Entwicklungs- Veränderungs- Lernprozesse begleiten

Persönlichkeit entwickeln, Persönlichkeitscoaching

Der Mensch mit seiner Persönlichkeit ist in den Bereichen Beruf, Familie, Beziehungen und Unternehmen angesprochen und gefragt.

Persönlichkeitsentwicklung - als ganzheitlicher Reifungsprozess verstanden - findet in drei Welten statt: Organisations-, Professions- und Privatwelt. Wir beleuchten Wechselwirkungen und Zusammenspiel der Bewegung und Kräfte zwischen diesen Lebenswelten. So finden Sie Orientierung und Ausrichtung - immer mehr und häufiger.

Persönlichkeitscoaching verstehe ich als professionelle Form der Beratung im beruflichen, privaten und organisationalen Kontext. Auf diesen 3 Bühnen spielen Sie verschiedene Rollen. Damit Sie mit und in diesen Rollen lustvoll spielen können, ist es nützlich, sie zu erkennen, benennen, kennenzulernen und den Spielraum auszuloten. Neugierig auf sich selbst sein: Wer bin ich auch noch?

Persönlichkeitscoaching

• Profession: Welche Kernkompetenzen, Talente oder Motivationen sind für den angestrebte Beruf von Bedeutung? Welche Stärken bringen Sie bereits mit – welche Fähigkeiten wollen Sie weiterentwickeln?
• Privat: Wofür und wohin wollen Sie sich entfalten - was ist Ihr Eigenes? Was fühlt sich für Sie stimmig an - wo spüren Sie Resonanz? Was gibt Ihnen Sicherheit? Berufliches und persönliches Wachstum - authentisch wirken - welche Seiten unterstützen sie dabei?
• Organisation: Wie füllen Sie Ihre Funktion aus und wo finden Sie Gestaltungsspielraum? Sind Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen Ihrer Posititon geklärt? Wie balancieren Sie zwischen privater und organisationaler Welt?
  

Ich begleite und unterstütze Sie als Coach bei der Klärung und Umsetzung Ihrer individuellen Ziele. Habe ich Ihr Interesse geweckt?

Selbstführung, Selbstmanagement

Sie wollen sich im Berufs- und Alltagsleben effizient organisieren, Zeit für die wichtigen Dinge im Leben einräumen, achtsam und präsent in Situationen sein?

Mögliche Themen: Selbstorganisation, Prioritäten setzen, Zeit planen, produktive Zeitgefässe finden, Reflexionsfenster einplanen, persönliche Ressourcen präsent haben, Selbst- und Sozialkompetenz anreichern und verfeinern, schöpferisch sein, Emotionen und ihre Botschaften erkennen und zieldienlich damit umgehen lernen (Selbstregulation).

Laufbahn-Coaching

Sie wollen den roten Faden in Ihrer Berufslaufbahn erkennen und bei Bedarf weiterentwickeln? Sie fragen sich, wie Sie im Beruf das unverwechselbar Eigene finden?

Mögliche Themen: Standortbestimmung, berufliche Weiterentwicklung, Kompetenzmanagement, Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung oder beim Wechsel der Arbeitsstelle, Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung.

Führungs-Coaching

Von welchem Verständnis von Führung gehen Sie aus? Wie arbeiten Sie in Ihrem Team/Organisation effizient und zielorientiert zusammen? Wie und in welchen Formen übernehmen Sie Verantwortung und Leadership?

Starke Führungskräfte sind die Grundlage für Zielerreichung und Erfolg eines Unternehmens.
Aus der Perspektive der Organisation: Wie pflegen Sie wertvolle Mitarbeitende und erhalten ihr Knowhow, Motivation und Engagement?

Mögliche Themen: Konfliktsituationen klären, Aufgaben und Funktionen unter die Lupe nehmen, Arbeitsorganisation reflektieren.

Übergangssituationen

Kleinere Übergangsmomente erleben Sie jeden Tag neu: Beim Heimkommen nach der Arbeit, im Homeoffice bei der Rückorientierung ins Private, beim ersten Ferientag, beim Wechsel von Tätigkeiten wie organisieren, strukturieren oder entwickeln.

Stärker wirkende Veränderungen wie beim Wechsel der Arbeitsstelle oder des Berufs, Lebensphasenübergänge wie Pensionierung oder die Kinder werden selbständig und ziehen aus, erleben Sie vielleicht als Herausforderung.

Wie gelingt es Ihnen, diese Übergänge als verbindend zu erleben - quasi sich selbst Brücken zu bauen? Wie gestalten Sie diese Übergangssituationen aktiv und zieldienlich? Wie können Sie den Wandel formen und die Nahtstellen als sanften, organisch gewachsenen Übergang wahrnehmen?

Als lebenserfahrene, reife und mitfühlende Prozessbegleiterin biete ich Unterstützung und Begleitung bei solchen Veränderungs- und Lernprozessen.